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CDD: une nécessité, un besoin de flexibilité

Etre « patron » n’est pas qu’un choix c’est souvent une vocation. Trop souvent assimilé aux PDG des multi-nationnales, régulièrement méprisés par le gouvernement et les syndicats, les « petits patrons » que nous sommes n’ont pourtant qu’une envie, celle de réussir certes, de gagner leur vie pour nourrir leur famille évidemment, mais surtout de faire vivre leurs salariés et leur famille. Nous nous battons chaque jour pour eux, pour nos entreprises qui passent souvent avant nos proches. Nous croulons sous les charges qui contrairement aux annonces ne font qu’augmenter (ça baisse d’un coté et augmente de l’autre), le code du travail, si lourd, ne nous permet pas et nous freine dans nos recrutement. Car en raison de l’incertitude croissante sur notre avenir, comme nos clients, nous avons peur de nous engager… Le CDD est/était un compromis. Certaines structures comme la poste en use et abuse mais ce n’est pas notre cas. Et aujourd’hui certaines propositions du gouvernement vont encore faire reculer nos embauches et augmenter nos craintes. Le CDD permet de tester un collaborateur sur une plus grande période que celle de l’essai, permet de vérifier la viabilité d’une création de poste, de faire face à des surcroîts d’activité temporaire… Qu’en sera t’il demain?