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Comment faire ?

Pour ma part nous avons des salons de coiffure, nous faisons appel à des CDD pour remplacer les congés maternité et congés parentaux. Pour vous donner un ordre d’idée sur un salon de 5 personnes j’ai 2 congés maternité avec quelques mois de décalage. J’ai donc embauché 2 CDD. Comment faire si cette loi passe sachant que dans notre métier ils s’arrêtent souvent quelques semaines, parfois 1 à 2 mois avant le début du congé maternité. Si nous embauchons des CDI que deviendront -ils au retour des autres ? Dans le même registre lorsqu’elles prennent un congé parental à temps partiel (17h50), nous sommes obligés de prendre un CDD, plus à 17h50 pour compléter ce qu’il manque mais 24 h comme la loi nous y oblige.. A côté de cela , je connais une personne qui travail pour la petite enfance dans une mairie et cela fait au moins 5 ans qu’elle cumule les CDD avec un changement de motif tous les 6 mois. Chercher l’erreur…Il serait temps que les créations de lois soient faites par des personnes qui sont sur le terrain et donc dans la réalité du monde du travail et qu’il y ait un équilibre entre le public et le privé.