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Comment faire pour mieux rémunérer nos salariés en CDD, s’ils nous coûtent encore plus ?

Nous avons une activité saisonnière et avons recours aux CDD pour cette raison principalement. Comment faire pour mieux rémunérer nos salariés en CDD, si ils nous coûtent encore plus ??? La taxation des CDD ne profitera pas au nombre de CDI, ces coûts supplémentaires viendront une nouvelle fois pénaliser le pouvoir d’achat des salariés dis en « précarité ». Il ne faut pas oublier non plus que bon nombre de salariés choisissent eux même cette « précarité/liberté ». Cette taxation, non applicable aux agences d’intérim, viendra gonfler les effectifs d’intérimaires au détriment des CDD dans beaucoup entreprises. Ces agences s’en frottent déjà les mains, après la taxation des CDD de moins de trois mois, le coût d’un intérimaire (marge de l’agence incluse) deviendra bientôt moins cher que le coût d’un CDD en interne !!! VIVE LA PRÉCARITÉ, VIVE NOTRE GOUVERNEMENT et sa capacité à éloigner de plus en plus les salariés des entreprises. La seule façon d’augmenter massivement le nombre de CDI au détriment des CDD, est de faire en sorte que l’entreprise qui embauche n’est pas le sentiment, qu’en cas de mauvaise entente, d’erreur de profil ou de quelconque incompatibilité, d’être contrainte à continuer une collaboration parfois stérile (pour les deux parties) ad vitam aeternam !!
Gérant d’une TPE dans le loisir, effectif de 20 personnes environ + 20 à temps partiel principalement en intérim.